职场中，我们走过最多的路，

是领导的套路。

领导管下属，

离不开，心黑、手狠，面善。

表面上，领导对你各种好，各种夸奖。

甚至大有，他走了这个位置给你来干的架势。

但是这都很有可能是领导套路。

如何判断领导是否真的对你，还是在忽悠你？

就看这3点，

现在知道点，别再傻傻的被忽悠了。

第一，他的工作经验会不会告诉你？

我以前的领导老A，个人能力很强，

是从基层一线干起来的。

我进公司没多久，经常找他请教问题。

他都说很简单，让我自己去看书，

还说要通过做事来提升自己，给我安排了很多事

有一次，有个同事告诉我。

有个副总问老A我的事情，

老A说我什么都不懂，天天瞎晃，见不到人。

顿时我，心里就骂了，

老子给他干事，不说好话就算了，还给我挖坑。

后来才知道原因。

老A学历低，年龄也偏大了。

加上公司一直在推行管理人员年轻化和高学历化，

老A感受到了危机，于是就对我开始打压。

但是有不敢明着来。

于是让我自己去摸索，什么工作经验也不教。

当然，老A也没有义务教我，这个我是很明白的。

但是，一个领导好不好对你，

很重要一点就是他愿不愿去培养你，

愿不愿把他自己会的告诉你，

哪怕留一手都行。

如果，一个领导不愿意教你东西，

那么，他对你各种表扬、夸奖，你听听就好了。

别当真。

第二，会不会在大领导面前说起你？

我有个同事小Q才进公司没多久，

他的领导老K经常在同事面前夸奖他，

说他工作能力很强，有责任心，要其他同事多学习。

小Q听了这个话，自然是非常卖力的工作，

他觉得领导很赏识他。

可是，小Q这样干了5年。

升职加薪一次都没有，

反而是有些不干事的员工，甚至加薪不少。

后来，我告诉他，“你被你们领导忽悠了”

职场中，领导的表扬，拉拢人心的居多。

表扬是论功，但之后是否行赏就能说明，

领导是真的重用你，还是在忽悠利用你。

表扬的好话说的再多，没有落到实处，就是虚的。

哪怕不给好处也行。

领导自己的领导面前给你说说好话也可以的。

所以说，

领导表面夸你一万次，

不如在在大领导面前，提起你的好一次。

第三，会不会在关键时刻指点？

那个时候我就知道了

以前我的领导老U，

对我很看重，也让我承担了不少事情，

当然在部门会议上也是对我各种表演，

每年的优秀也有不少。

有一次，工作上我出现了一个失误。

老U立即在会议上推卸责任，

说：“早就知道你这样做不行了，现在出问题了都是意料之中的”

当时我心里就开骂了，

当时请示他，他说没问题，

出了问题又说早就知道不行，那么为什么当初不说。

现在来说，那不就是等于，看着我掉坑里，不说话吗？

这人品是有多坏。

其实后来明白，

这家伙是想通过先给我挖坑，

然后帮我，来施恩。

不过我算是看透他了。

俗话说，读万卷书行万里路，不如高人指路。

职场中如果有领导愿意指点你是非常幸运的事。

判断一个领导是否真的对你好，

不要看他给你多少好处、给你多少表扬。

关键是要看他，在关键是时刻有没有给你指点迷津。

有没有给你提前指出错误，让你少走弯路。

否则， 看你掉坑里，而不说话，

这种领导，绝对不是为你好。

领导对待员工，套路有很多种。

目的无非就是，忽悠员工让员工给他卖命。

其实在职场中，少一点套路最好。

领导对待员工多一点真心，

那么员工必然回报更多。

—— END ——